jueves, 23 de noviembre de 2017
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Exige tus derechos

¿Cuándo te puedes dar de baja voluntariamente de la empresa sin renunciar a la indemnización?

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Distintos supuestos, que a su vez originan indemnizaciones distintas, en las que el trabajador o trabajadora puede solicitar junto con la rescisión del contrato de trabajo:

• En la supuesta modificación de las condiciones de trabajo por parte del empresario de la jornada, horario y régimen de trabajo a turnos, si el trabajador o trabajadora se considerada perjudicado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y a percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.(Artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores).

(Son modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 del ET) las que afecten, entre otras a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, régimen de ...
 

Otras indemnizaciones que se pueden reclamar ante un despido

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Indemnización por falta de preaviso

La legislación determina que cuando un trabajador tiene un contrato temporal de más de doce meses, la empresa tiene que preavisar al trabajador con quince días de antelación la finalización del mismo. Cuando el empresario no da el preaviso, o no lo da con la antelación marcada en el convenio, debe indemnizar al trabajador por los días no preavisados. Es decir, si el convenio dice que la empresa debe preavisar al trabajador con 15 días de antelación, y solo le ha preavisado con diez, el empleado tendrá derecho a reclamar el pago de los cinco días que no le han preavisado.

En los supuestos de despido objetivo, la empresa está obligada a preavisar en cualquier caso al trabajador o trabajadora ...
 

¿Qué hacer ante un despido o fin de contrato? (II)

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¿Qué despido es improcedente?

Existen dos principales supuestos que engloban lo que se conoce como despido improcedente:

• En aquellas situaciones en las que el despido carece de causa, es injustificado. El juez en estos casos no considera probadas las imputaciones hechas por la empresa, o de estimarlas probadas, las estima insuficiente para declarar el despido.

• En las que el empresario no ha cumplido con los requisitos formales, legales o convencionales(carta, expediente, audiencia sindical). La falta de forma, genera la improcedencia.

En definitiva, aquellos despidos en los que no existan causas reales objetivas que ampare la legislación para rescindir el contrato y no lleguen a la consideración de nulos, vendrán a ser denominados como improcedentes. De forma común podríamos definir que un despido improcedente es un despido ...
 

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