lunes, 25 de septiembre de 2017
Inicio Asesoría Jurídica Exige tus derechos

Exige tus derechos

¿Qué hacer ante un despido o fin de contrato? (I)

E-mail Imprimir PDF
Son muchos los contratos que aún siendo temporales (por ETT, subcontratas, fin de obra, acumulación de tareas); no responden a la causalidad que se les presume por lo que están en fraude de ley[1] . Son muchos los despidos improcedentes o nulos que se disfrazan de otras modalidades para pagar menos indemnización.

Recomendaciones necesarias para actuar frente al despido o el fin contrato:

• Cuando recibas la carta comunicando el despido, aún siendo fin de contrato temporal, firma NO CONFORME y añade la fecha del día en que firmas o recibes la carta.

• De no recibir carta, si el despido fuese verbal y no te dejasen incorporarte al puesto de trabajo, busca algún testigo o delegado sindical que pueda certificar que no has abandonado el puesto de ...
 

El periodo de prueba

E-mail Imprimir PDF
PERÍODO DE PRUEBA

“El período de prueba establecido en el contrato de trabajo implica que mientras dure tal período, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato sin alegar ningún motivo y sin que se generen indemnizaciones en el caso del empresario, ni penalizaciones en el caso del trabajador”.


La duración máximas del período de prueba que puede contemplarse en un contrato son las establecidas en los Convenios Colectivos. A falta de regulación en el Convenio correspondiente rigen las siguientes reglas:

Regla general:

- 6 meses para técnicos titulados
- 2 meses para resto de trabajadores/as. Sin embargo en empresas de menos de 25 trabajadores/as, este período de dos meses puede ampliarse a 3 meses.

Supuestos especiales y sus duraciones máximas:

a) Contratos en ...
 

Algo básico sobre las Empresas de Trabajo Temporal

E-mail Imprimir PDF
1.- Una “ETT” o empresa de trabajo temporal, es la empresa que pone a disposición de otra empresa (usuaria), trabajadores/as para realizar trabajos de carácter temporal. Cada ETT debe contar con autorización legal expresa, ya que en caso de no tener autorización estaremos ante una “cesión ilegal de trabajadores”.


2.- Hay que distinguir dentro de una ETT, entre:

“trabajadores/as de estructura” que son aquellos que trabajan en la ETT sin ser puestos a disposición de otras empresas, y normalmente desarrollan trabajos administrativos en las oficinas de la ETT.

“trabajadores/as de puesta a disposición”, que son los que trabajan para otras empresas aunque contratados por la ETT. Éstos son la mayoría de la plantilla de la ETT, y a los que van dirigidos los ...
 

Buscar

Últimos vídeos

Convocatorias

No current events.

Estadísticas

Miembros : 3
Contenido : 1316
Enlaces : 7
Ver contenido por hits : 557660


Lo último

Lo más visto

Galería de imágenes