viernes, 22 de septiembre de 2017
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Exige tus derechos

El derecho al "paro"

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1.- Un/a trabajador/a tiene derecho al “paro” o “prestación por desempleo”, cuando cumple los siguientes requisitos:

A) Tener cotizados (“trabajados”), al menos 360 días durante los 6 años anteriores a percibir el “paro”.

B) Encontrarse sin trabajo por razones ajenas a la propia voluntad. Es decir, en todos los casos salvo cuando el trabajador cause baja voluntaria simple en la empresa. Por ejemplo, si “pido la cuenta y me voy de la empresa” no tengo derecho a percibir el “paro”, y sin embargo, si estoy contratado por obra y servicio y se me acaba el contrato por fin de obra, sí tendré derecho a paro ya que es una causa ajena a mi voluntad.

Además de esto, hay que tener en cuenta algunas peculiaridades en ...
 

Consejos legales prácticos: La garantía de indemnidad

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LA “GARANTÍA DE INDEMNIDAD” O “NO TRAGUES CON TODO, TIENES DERECHO A RECLAMAR”

La garantía de indemnidad, de forma resumida, establece que cualquier acción del empresario que suponga una forma de represalia ante una queja o participación del trabajador en una reclamación frente a la empresa, debe ser calificada como nula.

Como represalia del empresario, debemos entender cualquier acto en perjuicio del trabajador motivado por una reclamación de éste: desde un cambio de puesto, pasando por una sanción, un despido, e incluso la no renovación de un contrato temporal[1] .

La nulidad de estos actos significa que no podrán tener ningún efecto, y así por ejemplo, en caso de despido, el trabajador deberá ser repuesto en su puesto de ...

 

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