viernes, 22 de septiembre de 2017
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Plazos para las reclamaciones laborales más comunes

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Plazos para las reclamaciones laborales más comunes

A continuación exponemos un listado con los plazos más habituales en las relaciones laborales:

RECLAMACIONES FRENTE A DESPIDO (1)

Desde que se recibe la carta de despido, o caso de no haberla, el empresario comunica el despido de manera verbal, el trabajador/a cuenta con 20 días hábiles para presentación de papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. No son días hábiles para el procedimiento de despido los Festivos, Sábados y Domingos.

Una vez presentada, se suspende el cómputo del plazo de 20 días hábiles, que seguirá corriendo al día siguiente de celebrado el acto de conciliación y hasta que se presente la demanda en los Juzgados de lo Social.

RECLAMACIONES FRENTE A SANCIONES

20 días hábiles. Rigen las mismas normas que para el procedimiento de despido.

RECLAMACIONES DE CANTIDAD

1 año. Contado desde el ...

 

Los derechos de la persona trabajadora en situación de baja

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Los derechos de la persona trabajadora en situación de baja

La situación de Incapacidad Temporal (IT), conocida coloquialmente como “la baja“, es aquella en la que el trabajador está impedido para poder desarrollar su trabajo y recibe asistencia médica, ya sea por enfermedad común, enfermedad profesional o accidente laboral o no laboral. Los periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo, también son considerados como situación de IT.

Los porcentajes a aplicar para el cálculo de la prestación por IT así como las bases reguladoras sobre las que se han de aplicar dichos porcentajes son diferentes, según la causa de incapacidad.

CUANTIA DE LA PRESTACIÓN EN LOS PERIODOS DE BAJA.

Por enfermedad común y accidentes no laborales: la prestación se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de ...

 

Vacaciones anuales

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Vacaciones anuales

CONCEPTO

Todo trabajador/a tiene derecho a un período de vacaciones retribuidas al año que no puede ser inferior a 30 días naturales. Por Convenio Colectivo o por contrato se podrá aumentar el número de días pero nunca disminuirlos.

Las vacaciones anuales cumplen una función de descanso mínimo para cualquier trabajador/a. Por ello, el derecho a disfrutar de vacaciones anuales es irrenunciable, siendo ilegal sustituir las vacaciones por compensación económica. [1]

¿DESDE QUÉ MOMENTO SE TIENE DERECHO A VACACIONES?

Los días de vacaciones anuales comienzan a devengarse desde el inicio de cualquier relación laboral y a razón de 2 días y medio por mes trabajado en el caso de vacaciones anuales de treinta días.

Así por ejemplo, si una persona es contratada y lleva trabajando un mes, suponiendo que su Convenio establezca treinta días ...

 

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