lunes, 25 de septiembre de 2017
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Exige tus derechos

Ante las sanciones, no te conformes... ¡recurre!

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Ante las sanciones, no te conformes... ¡recurre!

LA DESIGUALDAD DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA LEY

La facultad de dirección empresarial, regulada en el artículo 20,1 del Estatuto de los Trabajadores y que cuenta con el aval constitucional en sus artículos 33 y 38, permite que la empresa actúe valorando que un hecho cometido por el trabajador es falta laboral y por esa facultad empresarial (tan legal como unilateral y antidemocrática) puede sancionarle con suspensión de empleo y sueldo o incluso con el despido, independientemente que el comportamiento del trabajador por el que es sancionado, se haya cometido o no.

Cierto es que el trabajador puede recurrir ante los tribunales para que se valore como ajustada a Derecho, o no, la actuación empresarial, pero, en primera instancia, el empresario ya ha impuesto su decisión, ha aplicado su poder disciplinario ...

 

Estoy contratado por obra. Y eso, ¿qué significa?

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Estoy contratado por obra. Y eso, ¿qué significa?

El contrato “por obra o servicio determinado” significa que el/la trabajador/a debe realizar sus funciones únicamente en la obra/servicio que se haya estipulado en el contrato y exclusivamente por el tiempo que se tarde en finalizar tal encargo.

1. REQUISITOS FORMALES DEL CONTRATO.

El objeto del contrato debe recogerse por escrito y señalar con precisión y claridad, con carácter específico y aparte del contenido general de todo contrato de trabajo, el tipo de contratación y la identificación de la obra/servicio contratados. La falta de cualquiera de estos requisitos supone que el contrato se presuma celebrado por tiempo indefinido (art. 9 RD 2720/1998).

Por ejemplo: Una persona es contratada por una empresa que fabrica ordenadores. La empresa se encarga de todos los procesos, desde los componentes básicos de los ordenadores hasta la puesta a ...

 

Horas extraordinarias

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Horas extraordinarias

1.- ¿QUÉ SON HORAS EXTRAS?

Son horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (art. 35.1. ET). A su vez, la duración máxima de la jornada ordinaria es la fijada en el Convenio Colectivo o pacto entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y a falta de cualquiera de los dos, nueve horas ordinarias.

Ejemplo: En el Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid únicamente se señala como jornada máxima 40 horas semanales y nada se dice sobre jornada diaria. Pues bien, en este caso la jornada máxima diaria es de nueve horas, y por tanto, si se trabajan 10 horas en un mismo día, una de ellas habrá de computarse como hora extraordinaria, sin perjuicio ...

 

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