lunes, 25 de septiembre de 2017
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Exige tus derechos

Revisión de las sanciones que impone la Inspección de Trabajo a los empresarios

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Las nuevas cuantías son las siguientes:

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Y EMPLEO, EN SEGURIDAD SOCIAL, EN MOVIMIENTOS MIGRATORIOS Y TRABAJO DE EXTRANJEROS, Y SANCIONES POR OBSTRUCCIÓN A LA INSPECCIÓN:
SANCIONES LEVES (ej. “no exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente” art. 6.1 LISOS )

Grado mínimo: 60 a 125 euros.
Grado medio: 126 a 310 euros.
Grado máximo: 311 a 625 euros.

SANCIONES GRAVES (ej. “no consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador” art. 7.3 LISOS)
Grado mínimo: 626 a 1250 euros.
Grado medio: 1.251 a 3.125 euros.
Grado máximo: 3.126 a 6.250 euros.

 

Liquidación y finiquito: ¡ojo con lo que firmas!

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LA LIQUIDACION. Contiene la cantidad adeudada por la empresa al trabajador a la hora de terminar su relación laboral. En ella se integran conceptos como los salarios pendientes de pago, los pluses, las pagas extraordinarias, la parte proporcional que le corresponda al trabajador de las vacaciones devengadas y que no hayan sido disfrutadas, o cualquier otro concepto que se le adeude.

En los supuestos de terminación de contratos eventuales con derecho a indemnización, también se incluirá en la liquidación la indemnización por terminación de contrato que corresponda ( por ejemplo, 8 días de salario por año de servicio como indemnización en los contratos de Obra o servicio determinado ).

La liquidación se puede percibir en un recibo de salarios normalizado, En este caso, ...
 

¿Si denuncio el despido cuando podré acceder a cobrar el paro (prestación legal por desempleo)?

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En el momento de ser declarado el despido procedente o improcedente, a partir de ese día, comienzan a contar los 15 días hábiles de plazo para solicitar el paro en las oficinas del INEM.

¿Termina todo después de cobrar la indemnización? ¿Qué puedo hacer ante una situación de ilegalidad en la empresa una vez que me han despedido?

Pues no. No termina todo. Las empresas como norma general, suelen aceptar el despido improcedente en el acto de conciliación para no tener que llegar a juicio, congelar así los salarios de tramitación, y principalmente no quieren llegar a juicio para que no tome parte Inspección de Trabajo y actúe de forma infractora en los casos mas graves, como por ejemplo, el despido a mujeres embarazadas.

 

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