jueves, 20 de junio de 2019
Inicio Asesoría Jurídica

Asesoría Jurídica

Reforma en la Prestación por Incapacidad Temporal (IT) en las bajas por enfermedad o accidente

E-mail Imprimir PDF
Reforma en la Prestación por Incapacidad Temporal (IT) en las bajas por enfermedad o accidente

La reforma de la Incapacidad Temporal, ya sea derivada de contingencias comunes o de contingencias profesionales, contiene retrocesos en los derechos de los trabajadores: A) Los períodos de recuperación de la salud se reducen de treinta a veinte meses como máximo. B) Las altas médicas serán concedidas por la Seguridad Social, pero no por los médicos de atención primaria del sistema público de salud. Su verdadero objetivo es controlar el gasto de las bajas por enfermedad.

El Gobierno mediante el Real Decreto 1430/2009 (1) desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007 sobre medidas en materia de Seguridad Social en relación a la prestación por Incapacidad Temporal.

La nueva norma establece el procedimiento de revisión, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y a instancia del interesado, de las altas que expidan ...

 

Audiencia previa a sección sindical en caso de despido de un afiliado

E-mail Imprimir PDF
Audiencia previa a sección sindical en caso de despido de un afiliado

El criterio de la doctrina judicial respecto de la interpretación de la exigencia de la audiencia previa del Sindicato en los casos de despidos de trabajadores afiliados, fue fijado en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo ( por todas la sentencia de 16 de octubre de 2001, RJ 2002/3073) y ha sido recogido en otras sentencias del Tribunal Supremo, como la de 4 de mayo de 2009 ( Ref. 2009/112238) y de los Tribunales Superiores de Justicia, como la del TSJ de Madrid,

Sección 2ª, en sentencia 26/2007 de 16 de enero, referencia AS 2007/1702.

El caso de esta sentencia del TSJ de Madrid, afectaba a un trabajador despedido en unos grandes almacenes y se valoró que se habían producido omisiones o defectos en el procedimiento disciplinario por la ...

 

El Derecho a la Huelga. Segunda Entrega.

E-mail Imprimir PDF
El Derecho a la Huelga. Segunda Entrega.

El Comité de Huelga.

Es el órgano legal representativo de los trabajadores en huelga, mientras dura la situación de conflicto. Desde el comienzo de la misma hasta su finalización. El artículo 5 del RDLRT (1) regula que “corresponde al Comité de Huelga participar en cuantas acciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto”.

La composición del mismo no excederá de 12 miembros (art. 5 del RDLRT). Podrán formar parte del mismo los miembros del Comité de Empresa y los propios trabajadores aunque no sean representantes legales, cuando por interés sindical así conviniese. El Comité de Huelga es un órgano que forman los convocantes de la huelga para que desarrolle sus funciones, exclusivamente, durante el periodo de huelga, dejando de existir una vez ésta finalice.

La Huelga y los servicios ...

 

Buscar

Últimos vídeos

Convocatorias

No current events.

Estadísticas

Miembros : 3
Contenido : 1319
Enlaces : 7
Ver contenido por hits : 758925


Lo último

Lo más visto

Galería de imágenes