sábado, 15 de junio de 2019
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Los derechos de la persona trabajadora en situación de baja

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Los derechos de la persona trabajadora en situación de baja

La situación de Incapacidad Temporal (IT), conocida coloquialmente como “la baja“, es aquella en la que el trabajador está impedido para poder desarrollar su trabajo y recibe asistencia médica, ya sea por enfermedad común, enfermedad profesional o accidente laboral o no laboral. Los periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo, también son considerados como situación de IT.

Los porcentajes a aplicar para el cálculo de la prestación por IT así como las bases reguladoras sobre las que se han de aplicar dichos porcentajes son diferentes, según la causa de incapacidad.

CUANTIA DE LA PRESTACIÓN EN LOS PERIODOS DE BAJA.

Por enfermedad común y accidentes no laborales: la prestación se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de ...

 

Vacaciones anuales

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Vacaciones anuales

CONCEPTO

Todo trabajador/a tiene derecho a un período de vacaciones retribuidas al año que no puede ser inferior a 30 días naturales. Por Convenio Colectivo o por contrato se podrá aumentar el número de días pero nunca disminuirlos.

Las vacaciones anuales cumplen una función de descanso mínimo para cualquier trabajador/a. Por ello, el derecho a disfrutar de vacaciones anuales es irrenunciable, siendo ilegal sustituir las vacaciones por compensación económica. [1]

¿DESDE QUÉ MOMENTO SE TIENE DERECHO A VACACIONES?

Los días de vacaciones anuales comienzan a devengarse desde el inicio de cualquier relación laboral y a razón de 2 días y medio por mes trabajado en el caso de vacaciones anuales de treinta días.

Así por ejemplo, si una persona es contratada y lleva trabajando un mes, suponiendo que su Convenio establezca treinta días ...

 

Ante las sanciones, no te conformes... ¡recurre!

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Ante las sanciones, no te conformes... ¡recurre!

LA DESIGUALDAD DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA LEY

La facultad de dirección empresarial, regulada en el artículo 20,1 del Estatuto de los Trabajadores y que cuenta con el aval constitucional en sus artículos 33 y 38, permite que la empresa actúe valorando que un hecho cometido por el trabajador es falta laboral y por esa facultad empresarial (tan legal como unilateral y antidemocrática) puede sancionarle con suspensión de empleo y sueldo o incluso con el despido, independientemente que el comportamiento del trabajador por el que es sancionado, se haya cometido o no.

Cierto es que el trabajador puede recurrir ante los tribunales para que se valore como ajustada a Derecho, o no, la actuación empresarial, pero, en primera instancia, el empresario ya ha impuesto su decisión, ha aplicado su poder disciplinario ...

 

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