sábado, 15 de junio de 2019
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Estoy contratado por obra. Y eso, ¿qué significa?

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Estoy contratado por obra. Y eso, ¿qué significa?

El contrato “por obra o servicio determinado” significa que el/la trabajador/a debe realizar sus funciones únicamente en la obra/servicio que se haya estipulado en el contrato y exclusivamente por el tiempo que se tarde en finalizar tal encargo.

1. REQUISITOS FORMALES DEL CONTRATO.

El objeto del contrato debe recogerse por escrito y señalar con precisión y claridad, con carácter específico y aparte del contenido general de todo contrato de trabajo, el tipo de contratación y la identificación de la obra/servicio contratados. La falta de cualquiera de estos requisitos supone que el contrato se presuma celebrado por tiempo indefinido (art. 9 RD 2720/1998).

Por ejemplo: Una persona es contratada por una empresa que fabrica ordenadores. La empresa se encarga de todos los procesos, desde los componentes básicos de los ordenadores hasta la puesta a ...

 

Horas extraordinarias

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Horas extraordinarias

1.- ¿QUÉ SON HORAS EXTRAS?

Son horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (art. 35.1. ET). A su vez, la duración máxima de la jornada ordinaria es la fijada en el Convenio Colectivo o pacto entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y a falta de cualquiera de los dos, nueve horas ordinarias.

Ejemplo: En el Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid únicamente se señala como jornada máxima 40 horas semanales y nada se dice sobre jornada diaria. Pues bien, en este caso la jornada máxima diaria es de nueve horas, y por tanto, si se trabajan 10 horas en un mismo día, una de ellas habrá de computarse como hora extraordinaria, sin perjuicio ...

 

Revisión de las sanciones que impone la Inspección de Trabajo a los empresarios

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Las nuevas cuantías son las siguientes:

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Y EMPLEO, EN SEGURIDAD SOCIAL, EN MOVIMIENTOS MIGRATORIOS Y TRABAJO DE EXTRANJEROS, Y SANCIONES POR OBSTRUCCIÓN A LA INSPECCIÓN:
SANCIONES LEVES (ej. “no exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente” art. 6.1 LISOS )

Grado mínimo: 60 a 125 euros.
Grado medio: 126 a 310 euros.
Grado máximo: 311 a 625 euros.

SANCIONES GRAVES (ej. “no consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador” art. 7.3 LISOS)
Grado mínimo: 626 a 1250 euros.
Grado medio: 1.251 a 3.125 euros.
Grado máximo: 3.126 a 6.250 euros.

 

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