lunes, 17 de junio de 2019
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Liquidación y finiquito: ¡ojo con lo que firmas!

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LA LIQUIDACION. Contiene la cantidad adeudada por la empresa al trabajador a la hora de terminar su relación laboral. En ella se integran conceptos como los salarios pendientes de pago, los pluses, las pagas extraordinarias, la parte proporcional que le corresponda al trabajador de las vacaciones devengadas y que no hayan sido disfrutadas, o cualquier otro concepto que se le adeude.

En los supuestos de terminación de contratos eventuales con derecho a indemnización, también se incluirá en la liquidación la indemnización por terminación de contrato que corresponda ( por ejemplo, 8 días de salario por año de servicio como indemnización en los contratos de Obra o servicio determinado ).

La liquidación se puede percibir en un recibo de salarios normalizado, En este caso, ...
 

¿Si denuncio el despido cuando podré acceder a cobrar el paro (prestación legal por desempleo)?

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En el momento de ser declarado el despido procedente o improcedente, a partir de ese día, comienzan a contar los 15 días hábiles de plazo para solicitar el paro en las oficinas del INEM.

¿Termina todo después de cobrar la indemnización? ¿Qué puedo hacer ante una situación de ilegalidad en la empresa una vez que me han despedido?

Pues no. No termina todo. Las empresas como norma general, suelen aceptar el despido improcedente en el acto de conciliación para no tener que llegar a juicio, congelar así los salarios de tramitación, y principalmente no quieren llegar a juicio para que no tome parte Inspección de Trabajo y actúe de forma infractora en los casos mas graves, como por ejemplo, el despido a mujeres embarazadas.

 

¿Cuándo te puedes dar de baja voluntariamente de la empresa sin renunciar a la indemnización?

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Distintos supuestos, que a su vez originan indemnizaciones distintas, en las que el trabajador o trabajadora puede solicitar junto con la rescisión del contrato de trabajo:

• En la supuesta modificación de las condiciones de trabajo por parte del empresario de la jornada, horario y régimen de trabajo a turnos, si el trabajador o trabajadora se considerada perjudicado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y a percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.(Artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores).

(Son modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 del ET) las que afecten, entre otras a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, régimen de ...
 

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