jueves, 20 de junio de 2019
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El periodo de prueba

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PERÍODO DE PRUEBA

“El período de prueba establecido en el contrato de trabajo implica que mientras dure tal período, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato sin alegar ningún motivo y sin que se generen indemnizaciones en el caso del empresario, ni penalizaciones en el caso del trabajador”.


La duración máximas del período de prueba que puede contemplarse en un contrato son las establecidas en los Convenios Colectivos. A falta de regulación en el Convenio correspondiente rigen las siguientes reglas:

Regla general:

- 6 meses para técnicos titulados
- 2 meses para resto de trabajadores/as. Sin embargo en empresas de menos de 25 trabajadores/as, este período de dos meses puede ampliarse a 3 meses.

Supuestos especiales y sus duraciones máximas:

a) Contratos en ...
 

Algo básico sobre las Empresas de Trabajo Temporal

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1.- Una “ETT” o empresa de trabajo temporal, es la empresa que pone a disposición de otra empresa (usuaria), trabajadores/as para realizar trabajos de carácter temporal. Cada ETT debe contar con autorización legal expresa, ya que en caso de no tener autorización estaremos ante una “cesión ilegal de trabajadores”.


2.- Hay que distinguir dentro de una ETT, entre:

“trabajadores/as de estructura” que son aquellos que trabajan en la ETT sin ser puestos a disposición de otras empresas, y normalmente desarrollan trabajos administrativos en las oficinas de la ETT.

“trabajadores/as de puesta a disposición”, que son los que trabajan para otras empresas aunque contratados por la ETT. Éstos son la mayoría de la plantilla de la ETT, y a los que van dirigidos los ...
 

El derecho al "paro"

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1.- Un/a trabajador/a tiene derecho al “paro” o “prestación por desempleo”, cuando cumple los siguientes requisitos:

A) Tener cotizados (“trabajados”), al menos 360 días durante los 6 años anteriores a percibir el “paro”.

B) Encontrarse sin trabajo por razones ajenas a la propia voluntad. Es decir, en todos los casos salvo cuando el trabajador cause baja voluntaria simple en la empresa. Por ejemplo, si “pido la cuenta y me voy de la empresa” no tengo derecho a percibir el “paro”, y sin embargo, si estoy contratado por obra y servicio y se me acaba el contrato por fin de obra, sí tendré derecho a paro ya que es una causa ajena a mi voluntad.

Además de esto, hay que tener en cuenta algunas peculiaridades en ...
 

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