sábado, 18 de noviembre de 2017
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Movimiento obrero y sindicalismo anticapitalista

La inseguridad del trabajo asalariado. Líneas de investigación (I)

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LA INSEGURIDAD DEL TRABAJO ASALARIADO. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN.

1ª PARTE.- ¿POR QUÉ SE ACEPTAN LIBREMENTE CONDICIONES DE TRABAJO ILEGALES?

La escasez de puestos de trabajo produce competencia entre l@s trabajador@s y otorga un alto poder discrecional a l@s empresari@s. Esto propicia la indefensión, no solo de quienes tienen un contrato precario, sino también de los que teniéndolo indefinido carecen de fuerza sindical.

Esta situación es el caldo de cultivo para las prácticas ilegales y de ingeniería laboral por parte de las patronales. Los salarios y condiciones de trabajo inferiores a lo establecido, el fraude de ley[1] generalizado en los contratos eventuales y la inhibición y represión de los derechos y libertades sindicales, se complementan con la descentralización y externalización productiva, las privatizaciones (en el caso de ...
 

Algunos obstáculos teóricos para un sindicalismo anticapitalista

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El hecho nuclear del capitalismo es la incorporación del trabajo, los cuidados y las relaciones sociales a la lógica de la producción de capital. La persona que trabaja y la persona – normalmente una mujer - que cuida, forman parte, lo sepan o no y les guste o no, de un proceso cuya última finalidad es la reproducción ampliada de capital. “Al comprar la fuerza de trabajo mediante el salario, el empresario incorpora la actividad laboral misma, como un fermento vivo, a los medios de producción y las materias primas.

El proceso de trabajo es un proceso que el capitalista ha comprado y que, como el producto producido, le pertenece”[1] . Quien ocupa un puesto de trabajo en el capitalismo, se incorpora a una maquinación tecnológica y maquínica ...
 

Cronología de las reformas laborales de la monarquía parlamentaria española

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1977.- (Gobierno UCD). Pactos de La Moncloa (Vigencia 1978). Acuerdo político y acuerdo sindical (“modernización de la izquierda parlamentaria”)

1978.- (Gobierno UCD). Plan Nacional contra el Paro y la crisis de CCOO (“modernización del sindicalismo mayoritario”). Constitución Española.

1979.- (Gobierno UCD). Ley Básica de Empleo. Se pasa de 18 meses de prestación con 6 meses de cotización a una prestación de la mitad del tiempo cotizado (por 12 meses cotizados seis meses de paro, por 36 meses cotizados, 18 meses de paro, etc)

1980.- (Gobierno UCD). Estatuto de los Trabajadores (ET)

1984.- (Gobierno PSOE). 1ª gran Reforma Laboral (legalización de la contratación eventual masiva)

1985.- (Gobierno PSOE). Pacto de Toledo. Ley de Reforma de las pensiones. 1ª Huelga General de 24 h. el 20-J-85 convocada ...
 

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