miércoles, 12 de diciembre de 2018
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Movimiento obrero y sindicalismo anticapitalista

El salario

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LA RELACION SALARIAL

En el capitalismo las relaciones entre las personas asalariadas y las personas que representan al capital, son relaciones de desigualdad y subordinación consagradas por la ley. En la esfera de la producción, es decir en el interior de las empresas, la función directiva del capital está constitucionalizada como un poder ejecutivo e inapelable: 1) las ordenes hay que cumplirlas, 2) en un conflicto o desacuerdo entre capital y trabajo, la persona que trabaja se ve privada de la presunción de inocencia y la dirección de la empresa se ve asistida por el poder legal de fijar unilateralmente la sentencia (sanción, despido) y ejecutarla sin más mediación.

Aunque, posteriormente, los tribunales de justicia puedan opinar sobre el caso y dar o quitar la ...
 

Desregulación laboral y precariedad

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La economía global, basada en el beneficio empresarial y la competitividad, necesita abatir constantemente los costes productivos. El trabajo asalariado, al ser la única mercancía capaz de generar valor y plusvalor, es el factor productivo flexible por excelencia y oculta tras de sí el trabajo de cuidados, sin el cual no existiría. Con las leyes del mercado radicalizadas por la globalización, cualquier protección política del trabajo y de los cuidados se presenta como enemiga del progreso.

El paradigma competitivo de la globalización económica es incompatible con cualquier protección de la vida, la naturaleza y los derechos de la gente de abajo. Lo que se globaliza es la forma mercancía. Esto quiere decir que, factores que en su naturaleza no son una mercancía como la tierra, la salud, la educación ...
 

Precarización y conformismo

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A finales de los años 70 se inició en el Estado Español un agudo proceso de destrucción de empleo. El aumento del paro junto con el recorte de la protección al desempleo, crearon las condiciones para que millones de trabajadores/as aceptaran trabajar en condiciones laborales por debajo de la ley.

La primera gran Reforma del Estatuto del Trabajador de 1984, no solo legalizó lo que ya era real pero ilegal, sino que sentó las bases para la generalización de la precariedad. A partir de aquí el empleo creado en las etapas de crecimiento económico engrosa el sector precario del Mercado de Trabajo. Un empleo ya no supone la salida de la inestabilidad, sino la consolidación de dicha inestabilidad.

En la segunda gran Reforma del Estatuto del Trabajador de ...
 

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